Por Canuto  

Metaview recaudó USD $60 millones en una ronda liderada por Insight Partners para ampliar sus agentes de inteligencia artificial en distintas etapas del reclutamiento. La compañía afirma que estas herramientas pueden buscar candidatos y gestionar preselecciones, mientras las personas fijan los criterios y conservan la decisión final.
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  • La Serie C eleva a USD $110 millones el financiamiento total de Metaview; GV y otros inversionistas también participaron.
  • La empresa afirma que más de 7.000 compañías usan sus herramientas y que algunos clientes redujeron más de 75% su tiempo de contratación.
  • Metaview prepara el despliegue general de fillmore y planea crecer de 80 a 250 empleados para finales del próximo año.

Sumario: Metaview obtuvo USD $60 millones en una Serie C para ampliar sus agentes de inteligencia artificial en el reclutamiento. La empresa busca extender la automatización desde la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas iniciales, aunque sostiene que las personas mantienen el control de los criterios y las decisiones finales.

Una nueva ronda para ampliar el reclutamiento con IA

Metaview, una startup con operaciones en Londres y San Francisco, recaudó USD $60 millones en una ronda Serie C liderada por Insight Partners. GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural y Garuda Ventures también participaron, según informó The Next Web al recoger el anuncio de la compañía. La operación llega aproximadamente un año después de su ronda anterior y eleva el financiamiento acumulado por la empresa a USD $110 millones.

La inversión se produce mientras Metaview intenta llevar sus productos más allá de la documentación de entrevistas, el punto de partida de su negocio. Su propuesta actual reúne agentes de inteligencia artificial para tareas como localizar candidatos, contrastar solicitudes con los requisitos de un puesto y realizar conversaciones estructuradas de preselección. La compañía presenta esas herramientas como apoyo operativo para los equipos de contratación, no como sustitutos de quienes deciden a quién emplear.

Siadhal Magos, CEO y cofundador de Metaview, planteó la expansión de los agentes como el siguiente paso de una transformación que, a su juicio, ya se observa en algunos equipos de ingeniería. «Los mejores equipos de ingeniería ya han pasado de escribir código a mano a orquestar agentes de IA que hacen el trabajo. El reclutamiento es lo siguiente», afirmó Magos, al explicar la apuesta de la compañía.

La idea de orquestar agentes apunta a repartir tareas concretas entre sistemas automatizados y personas, en lugar de limitar la inteligencia artificial a una función aislada. En el caso de la contratación, esa división puede abarcar desde la búsqueda inicial hasta la organización de una llamada, pero la empresa indica que los usuarios establecen los criterios y toman cada decisión final. La distinción importa porque el producto interviene en un proceso que afecta directamente a postulantes y empleadores.

De registrar entrevistas a buscar candidatos

Magos y Shahriar Tajbakhsh fundaron Metaview en 2018, después de trabajar en Uber y Palantir, según la información difundida sobre la empresa. En sus primeros años, la startup se enfocó en capturar entrevistas de trabajo y generar registros útiles para los procesos de selección. Metaview afirma que sus herramientas han grabado más de seis millones de entrevistas hasta la fecha, una base que sirve de antecedente para la ampliación de sus funciones.

La empresa sostiene que más de 7.000 compañías utilizan sus productos, entre ellas Deel, Affirm, Navan y Replit. También afirma que algunos clientes han reducido en más de 75% su tiempo de contratación, aunque la información disponible no detalla cómo se calculó ese resultado ni qué organizaciones alcanzaron esa reducción. Por eso, la cifra describe un desempeño reportado por la compañía y no una garantía uniforme para todos sus usuarios.

En agosto, Metaview compró Reval, una startup de reclutamiento nativa de inteligencia artificial. La noticia no especifica el precio de la adquisición ni detalla qué productos o equipos de Reval se integrarán, de modo que el dato confirmado es la compra y su relación con el área en la que Metaview busca crecer. El movimiento se suma a una estrategia que ahora incluye nuevos agentes y una mayor cobertura de tareas.

La automatización del reclutamiento no elimina por sí sola la necesidad de revisar cómo los empleadores definen perfiles y evalúan postulaciones. Metaview dice que las personas fijan los criterios y conservan la decisión final, pero la información sobre la ronda no describe mecanismos específicos para auditar las recomendaciones de sus agentes. Esa limitación deja abierto un asunto relevante para las empresas que consideren incorporar herramientas automatizadas en distintas fases de selección.

Fillmore y el despliegue de nuevos agentes

Metaview anunció la disponibilidad general de fillmore, un compañero de trabajo autónomo diseñado para tareas de reclutamiento. Según la compañía, el agente busca candidatos, redacta mensajes de contacto, administra seguimientos y agenda llamadas de preselección. La secuencia reúne labores que suelen requerir coordinación y comunicación continuas, aunque la empresa no detalló en el anuncio qué niveles de supervisión o configuración tendrá cada cliente.

Magos también escribió que la startup desarrolla nuevos agentes, incluido uno dedicado a la preselección con inteligencia artificial. La apuesta amplía el alcance funcional de la plataforma: además de apoyar la búsqueda y el contacto, Metaview quiere que sus sistemas participen en conversaciones iniciales estructuradas con postulantes. La firma no presentó en la información disponible fechas de lanzamiento para esos desarrollos adicionales.

Como ejemplo de uso, Magos describió una contratación en la que la inteligencia artificial buscó, investigó y contactó a 52 candidatos, y luego agendó cinco preselecciones. La persona que terminó contratada pasó desde su primera evaluación hasta la firma de una oferta en 30 días, según el relato del cofundador. Se trata de un caso presentado por la empresa y no de un promedio de resultados entre sus clientes.

Ese ejemplo muestra qué tipo de flujo de trabajo quiere vender Metaview: agentes que administran pasos repetitivos y dejan a los reclutadores concentrarse en las interacciones y decisiones del proceso. Sin información adicional sobre el puesto, el método de evaluación o el punto de comparación, los 30 días no permiten concluir por sí solos que el sistema acelere todas las contrataciones. Sí ilustran cómo la compañía explica el papel que asigna a sus agentes.

Expansión, competencia y retos de confianza

Metaview planea aumentar su plantilla de 80 a 250 empleados para finales del próximo año y abrir una oficina en Nueva York, que se sumará a sus equipos en Londres y San Francisco. La empresa también proyecta ampliar 10x Recruiting, su programa de comunidad y formación para reclutadores. Estos planes describen el uso operativo que espera dar a la nueva financiación, aunque el anuncio no desglosa qué proporción del capital irá a contrataciones, oficinas o desarrollo de producto.

Ryan Hinkle, director general de Insight Partners, justificó el interés de la firma inversora al señalar que «el proceso de reclutamiento está generando más volumen de candidatos del que la mayoría de las organizaciones saben manejar». La observación resume el problema comercial al que Metaview dirige sus herramientas: gestionar postulaciones y tareas de selección a una escala que, según el inversionista, resulta difícil para muchos empleadores. No constituye, por sí sola, una medición independiente de la carga que afronta cada organización.

La ronda de Metaview se suma a otras operaciones recientes de startups enfocadas en inteligencia artificial para contratación. Spott recaudó USD $21 millones en una Serie A liderada por Balderton, mientras Jack & Jill obtuvo USD $40 millones para desarrollar un agente de IA que opere en ambos lados de la contratación. Las propuestas muestran que el interés inversor alcanza distintos modelos de automatización, aunque la información disponible no permite comparar sus productos o resultados de manera directa.

La adopción también convive con dudas sobre la confianza en estas herramientas: una encuesta reciente citada en la cobertura identificó a los empleadores del Reino Unido como los más desconfiados de la IA en la contratación. El reporte no incluyó en el material disponible cifras, metodología ni detalles que permitan precisar el alcance de esa conclusión. Para Metaview, el desafío será expandir sus agentes y, al mismo tiempo, responder a las inquietudes que pueden surgir cuando la automatización interviene en la selección de personas.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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